Сбор молодых приборостроителей – площадка для коммуникации молодых специалистов, активно вовлеченных во внутрикорпоративные проекты и инициативы профессионального развития и самореализации, а также поддержки и развития бренда РЗП. Целью программы стало выявление молодых лидеров РЗП, активистов, способных сплотить коллектив и направить предприятие на его дальнейшее развитие.  

В рамках сбора провели стратегическую сессию по разработке программы работы с молодежью АО "РЗП". Первым этапом сессии стал анализ ситуации и видение будущего глазами молодых работников предприятия. Участники выделили свои сильные и слабые стороны, подчеркнули свои возможности и то, что препятствует решению тех или иных задач. Определив, каким должен быть молодой лидер АО «РЗП», приборостроители подготовили план мероприятий, который позволит направить предприятие на его дальнейшее развитие, поможет привлечь новых молодых специалистов, а также создать условия для профессионального роста.

Татьяна Глущенко, специалист по работе с персоналом, организатор профсбора рассказала:

«Такого рода мероприятие проходило впервые. Новый формат, вне стен завода, позволил максимально раскрыть потенциал приборостроителей. Участники предложили множество идей по улучшению условий труда и выявили причины, по которым, на их взгляд, на предприятии мало молодых сотрудников».

Организаторы позаботились о том, чтобы мероприятие имело интересный формат, помимо основной программы, для молодых кадров провели тренинг по развитию коммуникативных навыков. 

«Мы участвовали в творческом конкурсе «Редкий экземпляр», направленный на умение креативно мыслить за короткий промежуток времени. Это была своего рода презентация молодого лидера. И конечно, не обошлось без спортивных мероприятий на свежем воздухе, необходимых для выработки умения работать в команде»

- поделился своими эмоциями Владимир Махов, инженер-конструктор ОГК, участник профсбора.

Второй день профсбора закончился встречей с руководителями РЗП. Обсуждались перспективы развития молодежной политики на предприятии. Было принято решение о расширении числа участников Молодежного Совета, разработка нового Положения и программы работ молодежи АО «РЗП», направленную на повышение производительности труда, профессиональной адаптации, кадрового резерва, наставничества, профориентации, взаимодействию с учебными заведениями и волонтерской деятельности.

Организаторам удалось решить основную задачу – формирование командного духа, налаживание коммуникаций между работниками разных подразделений, определить проблемы и найти пути решения, в неформальной обстановке пообщаться с руководством.