wrapper

  • Начальник управления по качеству
  • Начальник сектора разработки и сопровождения эксплуатационной документации
  • Инженер-электроник
  • Инженер по метрологии
  • Начальник строительно-ремонтного отдела
  • Инженер-технолог
  • Такелажник
  • Специалист по контролю договорной деятельности
  • Начальник сектора по контролю договорной работы
  • Инженер-конструктор

На территории парк-отеля "Спасское" прошел двухдневный проф-сбор под мощным девизом: "Энергия перемен: 75 лет традиции – новый виток истории".
 

 

 
30 активных и перспективных молодых сотрудников РЗП, представляющих разные подразделения предприятия, погрузились в интенсивную программу, где прошлое гармонично переплелось с будущим.
Участники активно обсуждали тренды отрасли, искали нестандартные решения текущих задач и проектировали технологии завтрашнего дня. Рабочие сессии и мозговые штурмы кипели энергией креатива.

 

Обсуждался брендинг предприятия: как усилить позиции бренда в современном мире? Молодые специалисты анализировали ценности компании, продумывали стратегии внутреннего и внешнего позиционирования, предлагали свежие коммуникационные подходы.
Предлагали мероприятия к 75-летию РЗП и защищали свои проекты перед руководством. На встрече присутствовал и начальник управления молодежной политики города Рыбинска Наталья Ушакова.
 

 

 
Два дня пролетели на одном дыхании. Помимо серьезной работы, программа проф-сбора включала викторину на знание истории завода, командные игры, спортивные активности на свежем воздухе, которые помогли снять напряжение, сплотить коллектив и зарядиться позитивом.

 

Кофе-брейки и совместные ужины стали площадкой для укрепления горизонтальных связей между молодыми специалистами из разных цехов и отделов, рождения новых проектных инициатив и просто дружеского общения. Работа в группах, презентации идей, открытые дискуссии – все способствовало раскрытию потенциала каждого участника.
 

 

Главным итогом проф-сбора стали креативные идеи от оптимизации процессов до смелых маркетинговых кампаний, от технологических усовершенствований до проектов по укреплению корпоративной культуры – портфель инициатив впечатляет. И безусловно ощутимый заряд энергии, мотивации и командного духа, который участники увезли с собой. Они убедились, что их голос важен, их идеи нужны, а компания готова инвестировать в их развитие и слушать.


Энергия перемен запущена, и ее импульс скоро будет ощутим во всех уголках предприятия!

 

Яндекс.Метрика